我们还将通过一些选拔和培训活动

2020-11-23 08:08

你的“职业锚”是什么,毕业生如何拓宽求职渠道,找工作怎样进行机会判断?在昨天的进校园活动中,曾担任过万科、华为、渣打银行等500强企业人力资源部门负责人的王园琳,和海职院的学生一起交流了如何找到一份“好”工作,怎样提高求职技巧、快速融入企业环境等问题。她告诉学生们,在一个人的早期职业阶段,可能需要通过积累一定的从业经验和社会经验,才能慢慢确定自己的长期职业方向,即找到“职业锚”,但尽早做好职业规划,才能少走弯路,尽快出工作成果。

2日上午,由海口市人力资源开发局和共青团海口市委联合主办的“就业指导进校园”系列活动走进海南职业技术学院。活动邀请多位名企人力资源专家,为该校1000多名学生带来了一场具有职业生涯规划互动、现场模拟面试的别开生面的讲座。据悉,为应对最难就业年,海口人力资源开发局将陆续走进海口地区的11所高校送服务,帮助学生了解就业形势,提升毕业生的就业技能。

市人力资源开发局局长蔡向红介绍,今年是最难就业年,海口地区11所高校毕业生有4万多人,海口户籍生源的毕业生1.3万多人,返乡毕业生目前统计的初次就业率是82%。从社会提供岗位来看,今年海口新增劳动力岗位3万多个,企业用人需求仍在上升,但供求匹配上,求职与用工结构性矛盾仍十分突出。虽然随着社会经济发展,海口也出现了物联网、新媒体等适合毕业生就业的新岗位,但仍需要很大一部分毕业生,需要从制造业、服务业的基础类岗位做起,调整就业观念,先就业后择业。

如何更好地根据地域特点为高校毕业生对接企业用人信息,缓解高校毕业生就业压力,成为公共就业服务平台的重点工作之一。本次就业指导进校园活动是海口市人力资源市场服务青年就业系列活动的第一项举措,接下来,我们还将通过一些选拔和培训活动,建立大学生职场训练营、“学生——社会——职场”培训生产线等,同时,还将扩大就业帮扶计划的投入力度,不仅有现金上的奖励,更会从大学毕业生的角度考虑,为他们解决求职过程中的困难。(记者 陈敬儒)

记者在现场看到,本次就业指导培训不仅包括面试技巧等实务操作,同时还包括“职业锚”“从大学人到社会人”“求职渠道与机会判断”等理论指导及求职心理上的辅导,内容丰富、涵盖面广。

据了解,本次活动还引入了一线城市及世界500强企业所使用的职业测评体系,并在此基础上为大学毕业生量身定制了“cti职业性格类型测验”,通过测评问卷给出的报告,定位学生的个性优/劣势、沟通风格等,从而给出最为专业的职业指导和培训发展建议。